Finanzierungsmodelle

Die Kommission der Phil.-nat. Fakultät sowie die Universität bieten verschiedene Programme zur Förderung der Chancengleichheit und zur Unterstützung von Menschen mit Betreuungspflichten an.

Emily Jäger Lecture

Fonds für die Einladung einer Wissenschaftlerin oder eines Wissenschaftlers, die oder der in ihrem oder seinem Fachgebiet ein Vorbild für Chancengleichheit und Vielfalt im akademischen Bereich ist. Insgesamt stehen 2000 CHF pro Jahr zur Verfügung.

Wenn Sie oder Ihr Institut die Emilie-Jäger-Lecture in Zukunft ausrichten möchten, wenden Sie sich bitte an die Vorsitzende der Kommission.

Preisträger des Emilie Jäger Awards:

Diversity Grants

Fördermittel  – bis zu 8’000 CHF, für Aktionen zur Unterstützung von Chancengleichheit in Ihrem Departement / Institut.

Beispiele möglicher Aktivitäten: Aufbau eines Netzwerkes, Organisation von Workshops und Kursen, partizipative Prozesse, usw.

Alle Mitarbeitenden der Philosophisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät, einschliesslich Angestellte, Doktorierende, Postdoktorierende und Professorenschaft können einen Antrag stellen. Diesen können an isabel.perego@unibe.ch gesendet werden mit folgenden Angaben:

  • Beschreibung der geplanten Aktivität

  • Beschreibung, wie die Aktivität Chancengleichheit fördert

  • Budgetplan

Betreuungsfonds

Betreuungskosten

Fonds für Doktorierende und Postdocs, die während Konferenzen oder Auslandsaufenthalte Unterstützung bei der Betreuung benötigen. Zum Beispiel weil sie Kinder mitnehmen möchten oder zusätzliche Spitex Kosten decken müssen. Insgesamt stehen 1000 CHF pro Jahr pro Person zur Verfügung.

Einladen von externen Forschenden

Dieser Fond richtet sich an Doktorierende und Postdoktorierende, die aufgrund von Betreuungspflichten eingeschränkte Reisemöglichkeiten haben, aber mit externen Forschenden zusammenarbeiten möchten und übernimmt Reise- und Unterkunftskosten bis zu 1’000 CHF.

 

Bewerbungsformular (auf englisch)

Entlastungspool für ProfessorInnen

Mit den Beiträgen aus dem Entlastungspool der Universität Bern sollen Massnahmen unterstützt werden, die den Einsatz neuer Arbeitszeitmodelle (Jobsharing, Teilzeit) und die Vereinbarkeit von Beruf und Karriere auf der Stufe Professur fördern.

Mehr Informationen

 

 

120% Care Grant

Der Care Grant ermöglicht Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern mit Betreuungsaufgaben, die zu 80-100% beschäftigt sind (siehe Abschnitt 7 der 120% Care Grant Verordnung), eine vorübergehende Reduzierung ihres Beschäftigungsgrades auf mindestens 60%.

Reglement betreffend Fördermittel für einen 120%-Care-Grant